育成就労・技能実習

【行政書士解説】監理支援機関の透明性を担保する「外部監査人」の要件監理支援機関（従来の監理団体）が、その業務を中立かつ適正に行っているかを確認するため、外部の視点による監査が義務付けられています。これを担うのが「外部監査人」です。1. 外部...

監理支援機関は、許可基準として「育成就労外国人が十分に理解できる言語（母国語）」により適切に対応できる体制を構築しなければなりません 。具体的な要件は以下の表の通りです。■ 相談応需体制の整備に関する要件一覧項目具体的な内容と措置母国語対応...

監理支援機関の許可を受けるためには、法第25条に基づき、事業を適正に遂行するに足りる「財産的基礎」を有していることが条件となります 。具体的には、直近の決算状況において以下の基準をクリアしている必要があります。1. 財産的基礎の判定基準（表...

育成就労制度において、監理支援機関（従来の監理団体）は、外国人の保護と適正な就労を支える中核的な役割を担います 。そのため、許可基準には「事業を適正に遂行するに足りる能力」が厳格に定められており、特に体制面での数値基準が明確化されました 。...

技能実習制度から「育成就労制度」への移行に伴い、監理団体は新たに「監理支援機関」としての許可が必要になります。新制度では、より高い「適正運営」と「外国人保護」が求められます。特に注目すべき変更点を、以下の図解イメージと表で解説します。■ 監...

専門技能を持つ外国人材を育てる「育成就労制度」が、2027年4月1日から始まることになりました。制度を導入するための法律は2027年の6月までに施行されることになっていましたが、政府は閣議で2027年の4月1日から施行することを決めました。...

事業協同組合とは？事業協同組合とは、中小企業者が個々では対応できない課題に対して、相互扶助の精神に基づき協同して事業を行うことにより、経営上の諸問題を解決し、経営の近代化・合理化や経済的地位の改善・向上を図ることを目的とする組合です。4人以...

育成就労制度とは育成就労制度とは、現在の技能実習制度の新しい制度で2027年からスタートします。3年間は移行期間が設けられますので完全移行は2030年です。目的が技能の習得を通しての人材育成、国際貢献でしたが、日本の人手不足分野における人材...

当事務所ではこの度、監理責任者等講習を受講し、監理団体の皆様のサポートができる体制を整えました。この講習は技能実習制度の適正な運用に不可欠な知識やスキルを習得し、監理団体の監理責任者または、監理団体の外部監査人として必要なものです。育成就労...