監理団体から「監理支援機関」への移行ガイド

監理支援機関への「進化」の全体像

監理団体の皆様、お疲れ様です。2027年（令和9年）4月1日からスタートする「育成就労制度」では、これまでの「監理団体」は「監理支援機関」へと名称を変え、その役割と許可基準が大きくアップデートされます。

💡 行政書士のアドバイス 「今までの許可があるから大丈夫」という考えは禁物です。新制度では「全員、新規で許可を取り直し」となります。基準も厳格化されているため、早めの準備が欠かせません。

新制度では、外国人の人権保護とキャリア形成が重視されます。

【業務内容のイメージ】
[受入れ機関の監査] ＋ [マッチング] ＋ [転籍の連絡調整] 👈 NEW!
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情報出典：育成就労制度　監理支援機関向け解説動画　出入国在留管理庁
監理支援機関の許可を得るためには、この5つのハードルをクリアしなければなりません。。

ここが最も大きな変更点です。以下の2つの数式を同時に満たす必要があります。

母国語を使用できる者または母国語の通訳人を常勤として配置
（義務ではない）
（例）
・翻訳アプリなど活用して、いつでも母国語相談ができる体制を構築
・母国語　通訳人の連絡先を把握して、この者と契約をしておく

夜間・休日も対応可能な緊急連絡先を育成就労外国人と共有
緊急時は駆け付けられるようにしておく
（例）
・電話、メール、SNSで互いにメッセージを送受信できるように
・緊急時にあっても対応してもらえるよう依頼しておく等

外国人にキャリアアップしながら働いてもらうために
受入企業は日本語習得バックアップ
・技能の修得計画　
・日本語の修得の計画
（例）
・計画に沿って修得させる。
・受験しているかも確認。

監理支援機関は外国人からの転職希望があれば調整おこなう
関係各所との連絡・調整

・一定の要件をクリアし本人が希望すれば、本人意向の転籍が可能

これまで「外部役員」または「外部監査人」の選択制でしたが、
新制度では「外部監査人」の設置が必須

誰がなれる？：弁護士、社会保険労務士、行政書士など。
条件：養成講習の受講＋独立性（密接な関係がないこと）。
💬 「ここがポイント！」（吹き出し） 「監査の客観性がより厳しくチェックされます。身内のような関係性では認められませんよ！」の顧客に依頼すればマーケティング効果が最大化するか、戦略的にリストアップします。